OFFRE D'EMPLOI TSM BRUXELLES 3
OFFRE D’EMPLOI – INTERNE ET EXTERNE
Référence : 0475/CH/BC/08/2026
Titre du poste : Traffic & Sales Manager (TSM)
Département : Commercial / Opérations Internationales
Lieu : Région Benelux (Belgique, Pays-Bas, Luxembourg)
À propos de nous
AIR Congo S.A. est une compagnie aérienne dynamique et en pleine croissance, engagée à offrir un environnement de travail inclusif, stimulant et respectueux. Active dans le secteur du transport aérien depuis décembre 2024, notre ambition est de devenir un acteur majeur en République Démocratique du Congo et au-delà.
Dès sa création, AIR Congo s’est fixé pour objectif non seulement de fournir des services de transport aérien fiables, mais aussi de contribuer au développement des compétences locales en créant des opportunités d’emploi pour les jeunes Congolais, dans les métiers techniques, opérationnels et managériaux.
Mission du poste
Le Traffic & Sales Manager est chargé de représenter Air Congo S.A. dans la région du Benelux en assurant le développement des activités commerciales de la compagnie ainsi que la supervision des opérations de l’escale, conformément aux objectifs stratégiques, commerciaux et opérationnels de l'entreprise.
Le titulaire du poste veille à développer les ventes, renforcer la présence d'Air Congo sur le marché, gérer les relations avec les partenaires commerciaux et institutionnels, superviser la qualité des opérations aéroportuaires et garantir le respect des normes commerciales, opérationnelles et réglementaires de la compagnie.
Le poste constitue le principal relais d'Air Congo dans la région du Benelux en assurant une coordination permanente entre le siège, les partenaires locaux et les différents intervenants du secteur aérien afin de soutenir la croissance des activités de la compagnie.
À ce titre, il assure notamment une veille permanente sur :
- Les performances commerciales de la compagnie ;
- Les activités des compagnies aériennes concurrentes ;
- L’évolution du marché du transport aérien dans la région Benelux ;
- Les ventes des agences de voyages et des partenaires commerciaux ;
- Les tendances du marché, de la demande et du comportement des passagers ;
- La qualité des opérations de l'escale et du service aux passagers ;
- Les exigences réglementaires et les évolutions du secteur aérien.
Le titulaire fournit des analyses et recommandations pertinentes afin d'appuyer :
- La mise en œuvre de la stratégie commerciale de la compagnie dans la région ;
- Le développement des ventes et du portefeuille clients ;
- La négociation et la gestion des partenariats commerciaux ;
- Les actions marketing et promotionnelles ;
- L’amélioration continue des opérations de l'escale ;
- l'optimisation des coûts d'exploitation ;
- Les décisions commerciales et opérationnelles du siège.
Le Traffic & Sales Manager (TSM) contribue directement à :
- Développer le chiffre d'affaires et atteindre les objectifs commerciaux de la compagnie ;
- Accroître la part de marché d'Air Congo dans la région Benelux ;
- Renforcer les relations avec les agences de voyages, les entreprises et les partenaires stratégiques ;
- Garantir un haut niveau de qualité de service et de satisfaction des passagers ;
- Assurer la conformité des opérations avec les standards d'Air Congo et les réglementations locales ;
- Optimiser la performance opérationnelle et financière de l'escale ;
- Soutenir la stratégie d'expansion internationale et les objectifs de croissance d'Air Congo.
Profil
Le candidat doit être un professionnel dynamique, orienté résultats et doté d'un excellent sens du développement commercial ainsi que du leadership. Il doit être capable de représenter efficacement Air Congo sur le marché du Benelux, de développer les ventes, de gérer les relations avec les partenaires commerciaux et de superviser les opérations de l'escale dans le respect des standards de la compagnie.
Il doit posséder une solide connaissance du transport aérien, des activités commerciales d'une compagnie aérienne, des opérations aéroportuaires, des normes de l'IATA et du système BSP. Une bonne maîtrise des techniques de négociation, du développement commercial, de la gestion de comptes clients ainsi que des outils de gestion commerciale et de réservation (notamment Sabre) est indispensable.
Le candidat doit être capable d'identifier les opportunités de marché, d'analyser les performances commerciales, de développer des partenariats stratégiques, de conduire des négociations à forte valeur ajoutée et de formuler des recommandations pertinentes afin de soutenir la croissance des revenus et le développement des activités d'Air Congo dans la région du Benelux.
Il doit faire preuve d'excellentes capacités d'organisation, d'analyse et de prise de décision, savoir gérer les priorités, travailler de manière autonome et sous pression, tout en garantissant un haut niveau de qualité de service et de performance opérationnelle.
Le titulaire du poste doit également posséder d'excellentes aptitudes en communication et en management, être capable de collaborer efficacement avec les équipes du siège, les autorités aéroportuaires, les prestataires d'assistance en escale, les agences de voyages, les clients corporatifs et l'ensemble des partenaires de la compagnie.
Enfin, il doit agir avec professionnalisme, intégrité, diplomatie et discrétion,
Exigences
- Être titulaire d'un diplôme de Licence (Bac+3) au minimum en Administration des Affaires, Commerce, Marketing, Gestion, Gestion Aéroportuaire, Transport Aérien, Aviation Management ou dans un domaine équivalent;
- Justifier d'une expérience professionnelle de cinq (5) ans minimum dans une fonction liée aux ventes aériennes, au développement commercial, à la gestion d'une escale ou aux opérations commerciales d'une compagnie aérienne;
- Une expérience au sein d'une compagnie aérienne internationale, d'un GSA (General Sales Agent), d'une agence de voyages, d'un tour-opérateur ou dans un environnement commercial aérien international constitue un atout majeur;
- Posséder une bonne connaissance du marché aérien du Benelux (Belgique, Pays-Bas et Luxembourg), des acteurs du secteur, des canaux de distribution et des pratiques commerciales locales;
- Avoir une solide connaissance des activités commerciales d'une compagnie aérienne, notamment la vente de billets, la distribution, le BSP, la gestion des agences de voyages, le développement des comptes corporatifs et les relations avec les partenaires commerciaux;
- Posséder une bonne connaissance des opérations aéroportuaires, des procédures d'escale, de l'assistance au sol (Ground Handling), de la gestion des irrégularités et de la qualité de service aux passagers;
- Avoir une excellente maîtrise du système de réservation Sabre, qui constitue une exigence obligatoire. La connaissance d'Amadeus, Galileo ou d'autres systèmes GDS constitue un avantage ;
- Posséder une bonne maîtrise des normes et pratiques de l'IATA, du système BSP ainsi que des principes applicables à la distribution et à la commercialisation des produits aériens;
- Être capable d'analyser les performances commerciales, les tendances du marché et les activités de la concurrence afin d'identifier les opportunités de croissance et de formuler des recommandations commerciales pertinentes;
- Être capable de développer et gérer un portefeuille de clients corporatifs, agences de voyages, tour-opérateurs, consolidateurs et partenaires stratégiques;
- Posséder de solides compétences en négociation, développement commercial, gestion de la relation client et gestion de partenariats;
- Maîtriser les outils informatiques, notamment Microsoft Excel, Word et PowerPoint, ainsi que les outils de reporting et de gestion commerciale;
- Être capable de préparer et présenter des rapports commerciaux, prévisions de ventes, analyses de marché et indicateurs de performance (KPI);
- Être capable de superviser les opérations de l'escale, de coordonner les différents prestataires et intervenants et de gérer efficacement les situations opérationnelles et les réclamations clients;
- Faire preuve d'un excellent esprit d'analyse, d'un sens élevé des responsabilités, d'une capacité de prise de décision et d'une forte orientation résultats;
- Être capable de travailler de manière autonome, de gérer plusieurs priorités simultanément et de respecter les délais dans un environnement international et sous pression.
Compétences requises
- Leadership et capacité à encadrer et coordonner les équipes et prestataires;
- Développement commercial et orientation résultats;
- Excellentes capacités de négociation;
- Gestion de la relation client et des partenaires;
- Excellentes capacités de communication;
- Sens de l'organisation et gestion des priorités;
- Capacité d'analyse et de prise de décision;
- Résolution de problèmes;
- Capacité à travailler sous pression;
- Autonomie et esprit d’initiative;
- Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel;
- Confidentialité, intégrité et professionnalisme.
Langues
- Français: courant (obligatoire);
- Anglais: courant (obligatoire);
- Lingala (Souhaitable)
- Néerlandais : constitue un avantage significatif ;
- Allemand: constitue un atout.
Conditions et avantages
Rémunération attractive ;
- Assurance santé;
- Opportunités de formation et de développement professionnel.
Pourquoi rejoindre AIR Congo S.A. ?
- Intégrer une entreprise en forte croissance dans un secteur stratégique ;
- Participer à des projets structurants pour l’aviation congolaise ;
- Évoluer dans un environnement professionnel dynamique et exigeant ;
- Bénéficier d’un cadre favorisant l’apprentissage continu et l’excellence ;
- Contribuer activement à la construction d’une compagnie aérienne nationale ambitieuse.
Comment postuler
Les candidatures sont ouvertes en interne et en externe.
Veuillez envoyer:
- Votre CV
- Une lettre de motivation
À l’adresse suivante : recrutement@air-congo.com (À l’attention du Manager Capital Humain, en mentionnant la référence de la présente offre comme objet du mail)
OFFRE D’EMPLOI – INTERNE ET EXTERNE
Référence : 0476/CH/BC/08/2026
Titre du poste : Traffic & Sales Manager (TSM)
Département : Commercial / Opérations Internationales
Lieu : France ( Paris comme base)
À propos de nous
AIR Congo S.A. est une compagnie aérienne dynamique et en pleine croissance, engagée à offrir un environnement de travail inclusif, stimulant et respectueux. Active dans le secteur du transport aérien depuis décembre 2024, notre ambition est de devenir un acteur majeur en République Démocratique du Congo et au-delà
Dès sa création, AIR Congo s’est fixé pour objectif non seulement de fournir des services de transport aérien fiables, mais aussi de contribuer au développement des compétences locales en créant des opportunités d’emploi pour les jeunes Congolais, dans les métiers techniques, opérationnels et managériaux.
Mission du poste
Le Traffic & Sales Manager est chargé de représenter Air Congo S.A. en France en assurant le développement des activités commerciales de la compagnie ainsi que la supervision des opérations de l’escale, conformément aux objectifs stratégiques, commerciaux et opérationnels de l'entreprise. Le titulaire du poste veille à développer les ventes, renforcer la présence d'Air Congo sur le marché, gérer les relations avec les partenaires commerciaux et institutionnels, superviser la qualité des opérations aéroportuaires et garantir le respect des normes commerciales, opérationnelles et réglementaires de la compagnie.
Le poste constitue le principal relais d'Air Congo en France (Il doit être basé à Paris) en assurant une coordination permanente entre le siège, les partenaires locaux et les différents intervenants du secteur aérien afin de soutenir la croissance des activités de la compagnie.
À ce titre, il assure notamment une veille permanente sur
- Les performances commerciales de la compagnie ;
- Les activités des compagnies aériennes concurrentes ;
- L’évolution du marché du transport aérien en France ;
- Les ventes des agences de voyages et des partenaires commerciaux ;
- Les tendances du marché, de la demande et du comportement des passagers ;
- La qualité des opérations de l'escale et du service aux passagers ;
- Les exigences réglementaires et les évolutions du secteur aérien.
Le titulaire fournit des analyses et recommandations pertinentes afin d'appuyer :
- La mise en œuvre de la stratégie commerciale de la compagnie dans la région ;
- Le développement des ventes et du portefeuille clients ;
- La négociation et la gestion des partenariats commerciaux ;
- Les actions marketing et promotionnelles ;
- L’amélioration continue des opérations de l'escale ;
- l'optimisation des coûts d’exploitation;
- Les décisions commerciales et opérationnelles du siège.
Le Traffic & Sales Manager (TSM) contribue directement à :
- Développer le chiffre d'affaires et atteindre les objectifs commerciaux de la compagnie ;
- Renforcer les relations avec les agences de voyages, les entreprises et les partenaires stratégiques ;
- Garantir un haut niveau de qualité de service et de satisfaction des passagers ;
- Assurer la conformité des opérations avec les standards d'Air Congo et les réglementations locales ;
- Optimiser la performance opérationnelle et financière de l'escale ;
- Soutenir la stratégie d'expansion internationale et les objectifs de croissance d'Air Congo.
Profil
Le candidat doit être un professionnel dynamique, orienté résultats et doté d'un excellent sens du développement commercial ainsi que du leadership. Il doit être capable de représenter efficacement Air Congo en France, de développer les ventes, de gérer les relations avec les partenaires commerciaux et de superviser les opérations de l'escale dans le respect des standards de la compagnie.
Il doit posséder une solide connaissance du transport aérien, des activités commerciales d'une compagnie aérienne, des opérations aéroportuaires, des normes de l'IATA et du système BSP. Une bonne maîtrise des techniques de négociation, du développement commercial, de la gestion de comptes clients ainsi que des outils de gestion commerciale et de réservation (notamment Sabre) est indispensable.
Le candidat doit être capable d'identifier les opportunités de marché, d'analyser les performances commerciales, de développer des partenariats stratégiques, de conduire des négociations à forte valeur ajoutée et de formuler des recommandations pertinentes afin de soutenir la croissance des revenus et le développement des activités d'Air Congo en France.
Il doit faire preuve d'excellentes capacités d'organisation, d'analyse et de prise de décision, savoir gérer les priorités, travailler de manière autonome et sous pression, tout en garantissant un haut niveau de qualité de service et de performance opérationnelle.
Le titulaire du poste doit également posséder d'excellentes aptitudes en communication et en management, être capable de collaborer efficacement avec les équipes du siège, les autorités aéroportuaires, les prestataires d'assistance en escale, les agences de voyages, les clients corporatifs et l'ensemble des partenaires de la compagnie.
Enfin, il doit agir avec professionnalisme, intégrité, diplomatie et discrétion,
Exigences
- Être titulaire d'un diplôme de Licence (Bac+3) au minimum en Administration des Affaires, Commerce, Marketing, Gestion, Gestion Aéroportuaire, Transport Aérien, Aviation Management ou dans un domaine équivalent;
- Justifier d'une expérience professionnelle de cinq (5) ans minimum dans une fonction liée aux ventes aériennes, au développement commercial, à la gestion d'une escale ou aux opérations commerciales d'une compagnie aérienne;
- Une expérience au sein d'une compagnie aérienne internationale, d'un GSA (General Sales Agent), d'une agence de voyages, d'un tour-opérateur ou dans un environnement commercial aérien international constitue un atout majeur;
- Avoir une solide connaissance des activités commerciales d'une compagnie aérienne, notamment la vente de billets, la distribution, le BSP, la gestion des agences de voyages, le développement des comptes corporatifs et les relations avec les partenaires commerciaux;
- Posséder une bonne connaissance des opérations aéroportuaires, des procédures d'escale, de l'assistance au sol (Ground Handling), de la gestion des irrégularités et de la qualité de service aux passagers;
- Avoir une excellente maîtrise du système de réservation Sabre, qui constitue une exigence obligatoire. La connaissance d'Amadeus, Galileo ou d'autres systèmes GDS constitue un avantage ;
- Posséder une bonne maîtrise des normes et pratiques de l'IATA, du système BSP ainsi que des principes applicables à la distribution et à la commercialisation des produits aériens;
- Être capable d'analyser les performances commerciales, les tendances du marché et les activités de la concurrence afin d'identifier les opportunités de croissance et de formuler des recommandations commerciales pertinentes;
- Être capable de développer et gérer un portefeuille de clients corporatifs, agences de voyages, tour-opérateurs, consolidateurs et partenaires stratégiques;
- Posséder de solides compétences en négociation, développement commercial, gestion de la relation client et gestion de partenariats;
- Maîtriser les outils informatiques, notamment Microsoft Excel, Word et PowerPoint, ainsi que les outils de reporting et de gestion commerciale;
- Être capable de préparer et présenter des rapports commerciaux, prévisions de ventes, analyses de marché et indicateurs de performance (KPI);
- Être capable de superviser les opérations de l'escale, de coordonner les différents prestataires et intervenants et de gérer efficacement les situations opérationnelles et les réclamations clients;
- Faire preuve d'un excellent esprit d'analyse, d'un sens élevé des responsabilités, d'une capacité de prise de décision et d'une forte orientation résultats;
- Être capable de travailler de manière autonome, de gérer plusieurs priorités simultanément et de respecter les délais dans un environnement international et sous pression.
Compétences requises
- Leadership et capacité à encadrer et coordonner les équipes et prestataires;
- Développement commercial et orientation résultats;
- Excellentes capacités de négociation;
- Gestion de la relation client et des partenaires;
- Excellentes capacités de communication;
- Sens de l'organisation et gestion des priorités;
- Capacité d'analyse et de prise de décision;
- Résolution de problèmes;
- Capacité à travailler sous pression;
- Autonomie et esprit d’initiative;
- Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel;
- Confidentialité, intégrité et professionnalisme.
Langues
- Français: courant (obligatoire);
- Anglais: courant (obligatoire);
- Lingala (Souhaitable)
Conditions et avantages
Rémunération attractive ;
- Assurance santé;
- Opportunités de formation et de développement professionnel.
Pourquoi rejoindre AIR Congo S.A. ?
- Intégrer une entreprise en forte croissance dans un secteur stratégique ;
- Participer à des projets structurants pour l’aviation congolaise ;
- Évoluer dans un environnement professionnel dynamique et exigeant ;
- Bénéficier d’un cadre favorisant l’apprentissage continu et l’excellence ;
- Contribuer activement à la construction d’une compagnie aérienne nationale ambitieuse.
Comment postuler
Les candidatures sont ouvertes en interne et en externe.
Veuillez envoyer:
- Votre CV
- Une lettre de motivation
À l’adresse suivante : recrutement@air-congo.com (À l’attention du Manager Capital Humain, en mentionnant la référence de la présente offre comme objet du mail)
OFFRE D'EMPLOI AGENT DE L'INTELLIGENCE DU MARCHE
OFFRE D’EMPLOI – INTERNE ET EXTERNE
Référence : 0469/CH/BC/08/2026
Titre du poste : Agent d'Intelligence de Marché
Département : Division Commerciale – Revenue Management
Lieu : Siège social, Kinshasa, République Démocratique du Congo
À propos de nous
AIR Congo S.A. est une compagnie aérienne dynamique et en pleine croissance, engagée à offrir un environnement de travail inclusif, stimulant et respectueux. Active dans le secteur du transport aérien depuis décembre 2024, notre ambition est de devenir un acteur majeur en République Démocratique du Congo et au-delà.
Dès sa création, AIR Congo s’est fixé pour objectif non seulement de fournir des services de transport aérien fiables, mais aussi de contribuer au développement des compétences locales en créant des opportunités d’emploi pour les jeunes Congolais, dans les métiers techniques, opérationnels et managériaux.
Mission du poste
L'Agent d'Intelligence de Marché est chargé de collecter, valider, surveiller, analyser et interpréter les données commerciales et opérationnelles du marché afin de soutenir l'optimisation des revenus et la prise de décisions stratégiques sur l'ensemble du réseau passagers et cargo d'Air Congo.
Le poste constitue le centre d'intelligence commerciale de la compagnie en assurant une veille permanente sur :
- les activités des compagnies concurrentes ;
- la demande du marché ;
- le comportement des clients ;
- les performances des routes ;
- les tendances de réservation ;
- l'évolution des tarifs ;
- les canaux de distribution ;
- les évolutions du secteur aérien.
Le titulaire fournit des recommandations pertinentes et opportunes afin d'appuyer :
- les décisions tarifaires ;
- la gestion des inventaires ;
- les prévisions commerciales ;
- la planification du réseau ;
- les stratégies de vente ;
- les campagnes marketing ;
- les initiatives de développement du réseau.
L'Agent d'Intelligence de Marché contribue directement à :
- maximiser les revenus de la compagnie ;
- améliorer la rentabilité des lignes ;
- renforcer le positionnement concurrentiel ;
- augmenter le coefficient de remplissage (Load Factor) ;
- approfondir la connaissance des clients ;
- soutenir l'atteinte des objectifs commerciaux d'Air Congo.
Profil
Le candidat doit être analytique, rigoureux et orienté résultats, avec une excellente capacité à analyser et interpréter les données afin de soutenir la performance commerciale et l'optimisation des revenus de la compagnie.
Il doit posséder une bonne connaissance du transport aérien, du Revenue Management, de l'intelligence de marché et des outils d'analyse de données. Il doit être capable d'identifier les tendances du marché, d'analyser la concurrence et de formuler des recommandations pertinentes en matière de tarification, de développement du réseau et de rentabilité.
Il doit faire preuve d'un excellent sens de l'organisation, savoir travailler sous pression et respecter les délais. Il doit également posséder de bonnes aptitudes en communication, collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires et agir avec professionnalisme, discrétion et un strict respect de la confidentialité des informations stratégiques.
Exigences :
- Être titulaire d'un diplôme de Licence (Bac+3) au minimum en Économie, Statistiques, Marketing, Gestion, Finance, Intelligence économique, Data Analytics, Transport aérien ou dans un domaine équivalent ;
- Justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une fonction liée à l'analyse de marché, au Revenue Management, à la Business Intelligence, à l'analyse commerciale ou à la veille stratégique, de préférence dans le secteur aérien, du transport ou du tourisme ;
- Avoir une bonne connaissance du secteur aérien, des principes de Revenue Management, des réseaux de transport aérien ainsi que des systèmes GDS (Amadeus, Sabre ou Galileo) constitue un atout ;
- Maîtriser les outils informatiques, notamment Microsoft Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques), Microsoft PowerPoint ainsi que les outils d'analyse et de visualisation de données (Power BI, Tableau ou équivalent) ;
- Être capable de collecter, analyser et interpréter des données commerciales afin de produire des rapports, des prévisions et des recommandations stratégiques ;
- Faire preuve d'un excellent esprit d'analyse, de rigueur, d'un sens critique développé et d'une grande capacité à respecter les délais tout en travaillant sous pression ;
Compétences requires:
- Sens de l’organisation;
- Bonne communication interpersonnelle;
- Gestion des priorités;
- Confidentialité et professionnalisme;
- Esprit d’équipe.
Langues
- Français : excellent niveau (oral et écrit) ;
- Anglais : Niveau d'anglais : Anglais professionnel (niveau B2 minimum). Le candidat doit être capable de communiquer avec aisance à l'oral et à l'écrit, de tenir une conversation professionnelle, de participer à des réunions, de rédiger des courriels et des rapports, et d'interagir efficacement avec des partenaires, clients et équipes internationales.
Conditions et avantages
Rémunération attractive ;
- Assurance santé;
- Opportunités de formation et de développement professionnel.
Pourquoi rejoindre AIR Congo S.A. ?
- Intégrer une entreprise en forte croissance dans un secteur stratégique ;
- Participer à des projets structurants pour l’aviation congolaise ;
- Évoluer dans un environnement professionnel dynamique et exigeant ;
- Bénéficier d’un cadre favorisant l’apprentissage continu et l’excellence ;
- Contribuer activement à la construction d’une compagnie aérienne nationale ambitieuse.
- OFFRE D'EMPLOI AGENT DE L'INTELLIGENCE DU MARCHE
Comment postuler
Les candidatures sont ouvertes en interne et en externe.
Veuillez envoyer:
- Votre CV
- Une lettre de motivation
- La copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs)
À l’adresse suivante : recrutement@air-congo.com (À l’attention du Manager Capital Humain, en mentionnant la référence de la présente offre comme objet du mail)
Télécharger le fichier : OFFRE D'EMPLOI ACCOUNT PAYABLE
OFFRE D’EMPLOI – INTERNE ET EXTERNE
Référence : 0452/CH/BC/07/2026
Titre du poste : Account Payable
Département : Finance
Lieu : Kinshasa
Type de contrat : Contrat à durée Déterminée (CDD), assorti d’une période d’essai de 3 mois
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiatement
À propos de nous
AIR Congo S.A. est une compagnie aérienne dynamique et en pleine croissance, engagée à offrir un environnement de travail inclusif, stimulant et respectueux. Active dans le secteur du transport aérien depuis décembre 2024, notre ambition est de devenir un acteur majeur en République Démocratique du Congo et au-delà.
Dès sa création, AIR Congo s’est fixé pour objectif non seulement de fournir des services de transport aérien fiables, mais aussi de contribuer au développement des compétences locales en créant des opportunités d’emploi pour les jeunes Congolais, dans les métiers techniques, opérationnels et managériaux.
Mission du poste
L'account Payable a pour mission d'assurer la gestion, le contrôle et le suivi des dettes fournisseurs de l'entreprise afin de garantir l'exactitude, la conformité et la ponctualité des paiements. Il veille à la réception, à la vérification et à l'enregistrement des factures fournisseurs, s'assure de leur conformité avec les bons de commande, les contrats et les bons de réception, effectue les rapprochements nécessaires entre les documents justificatifs et les écritures comptables, prépare et traite les paiements dans le respect des échéances convenues, suit les comptes fournisseurs et les soldes en attente, identifie et analyse les écarts ou anomalies, traite les litiges et les réclamations avec les fournisseurs et les différents départements concernés, participe aux clôtures comptables périodiques, prépare les rapports de suivi des dettes fournisseurs et des paiements, veille au respect des procédures internes, des politiques financières et des exigences réglementaires, et contribue à l'amélioration continue des processus de gestion des comptes fournisseurs et du contrôle interne de l'entreprise.
Profil recherché
Le Comptable Fournisseurs (Accounts Payables) est un acteur essentiel du dispositif de contrôle interne et de la gestion financière de l’entreprise. À travers le traitement, la vérification et le suivi des factures fournisseurs ainsi que le contrôle des paiements, il contribue à la fiabilité des données comptables, au respect des engagements financiers de l’entreprise, à la maîtrise des risques et à l’amélioration continue des procédures financières et administratives.La rigueur, le sens de l’organisation, l’esprit d’analyse et l’attention aux détails sont des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction.
- Être titulaire d’un diplôme en Comptabilité, Finance, Gestion, Administration des affaires ou dans un domaine équivalent ;
- Justifier d’une expérience professionnelle de 1 à 2 ans dans un poste lié à la comptabilité fournisseurs, aux finances, à l’audit ou au contrôle financier, de préférence dans le secteur aérien, aéroportuaire, logistique ou opérationnel ;
- Avoir une bonne connaissance des principes comptables, des procédures de traitement des factures et des processus de paiement constitue un atout majeur ;
- Maîtriser les outils informatiques, notamment Microsoft Excel, ainsi que les logiciels comptables et de gestion financière ;
- Faire preuve de rigueur, d’un grand sens de l’analyse et d’une attention particulière aux détails
- Être capable de gérer plusieurs tâches simultanément, de travailler sous pression et de respecter les échéances de paiement ainsi que les délais de clôture comptable ;
- Posséder de bonnes capacités de communication et être en mesure d’interagir efficacement avec les fournisseurs et les différents départements de l’entreprise
Compétences requires
- Sens de l’organisation;
- Bonne communication interpersonnelle;
- Gestion des priorités;
- Confidentialité et professionnalisme;
- Esprit d’équipe.
Langues
- Français : excellent niveau (oral et écrit) ;
- Anglais : Bonne connaissance de l’anglais professionnel constitue un atout.
Conditions et avantages
Rémunération attractive ;
- Assurance santé;
- Opportunités de formation et de développement professionnel.
Pourquoi rejoindre AIR Congo S.A. ?
- Intégrer une entreprise en forte croissance dans un secteur stratégique ;
- Participer à des projets structurants pour l’aviation congolaise ;
- Évoluer dans un environnement professionnel dynamique et exigeant ;
- Bénéficier d’un cadre favorisant l’apprentissage continu et l’excellence ;
- Contribuer activement à la construction d’une compagnie aérienne nationale ambitieuse.
Comment postuler
Les candidatures sont ouvertes en interne et en externe.
Veuillez envoyer:
- Votre CV
- Une lettre de motivation
- La copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs)
À l’adresse suivante : recrutement@air-congo.com (À l’attention du Manager Capital Humain, en mentionnant la référence de la présente offre comme objet du mail)
Télécharger le fichier : OFFRE D'EMPLOI FLIGHT AUDIT
OFFRE D’EMPLOI – INTERNE ET EXTERNE
Référence : 0450/CH/BC/07/2026
Titre du poste : Flight Audit
Département : Finance
Lieu : Kinshasa
Type de contrat : Contrat à durée Déterminée (CDD), assorti d’une période d’essai de 3 mois
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiatement
À propos de nous
AIR Congo S.A. est une compagnie aérienne dynamique et en pleine croissance, engagée à offrir un environnement de travail inclusif, stimulant et respectueux. Active dans le secteur du transport aérien depuis décembre 2024, notre ambition est de devenir un acteur majeur en République Démocratique du Congo et au-delà
Dès sa création, AIR Congo s’est fixé pour objectif non seulement de fournir des services de transport aérien fiables, mais aussi de contribuer au développement des compétences locales en créant des opportunités d’emploi pour les jeunes Congolais, dans les métiers techniques, opérationnels et managériaux.
Mission du poste
Le Flight Auditor, ou Contrôleur interne des vols, a pour mission principale d’assurer la fiabilité, la conformité et la traçabilité des informations issues de l’exploitation aérienne. Il analyse quotidiennement les données relatives aux passagers, aux bagages, au fret, aux billets et aux recettes connexes afin d’identifier les écarts, prévenir les pertes financières, sécuriser les revenus de la compagnie et renforcer le dispositif de contrôle interne.
- Suivi journalier des excédents de bagages dans toutes les stations
Cette responsabilité vise à garantir que les excédents de bagages réellement transportés sont correctement déclarés, facturés et enregistrés dans les systèmes de la compagnie. Elle permet de maîtriser une source importante de revenus accessoires et de détecter rapidement les anomalies entre les opérations en station et les données issues de SABRE.
Présenter quotidiennement la situation des excédents de bagages par station, sur la base des données extraites de SABRE.
Comparer les excédents déclarés, encaissés et enregistrés afin d’identifier les écarts de facturation ou de reporting.
Analyser les tendances par station, par période et par vol pour repérer les insuffisances de contrôle ou les risques de manque à gagner.
Produire une étude comparative mensuelle avec le rapport du mois précédent, en mettant en évidence les variations, les causes probables et les actions correctives proposées.
Valeur ajoutée : ce suivi contribue à la sécurisation des recettes, à l’amélioration de la discipline opérationnelle des stations et à la réduction des écarts entre les opérations réelles et les données système.
2. Suivi journalier du Flight Audit
Le suivi journalier du Flight Audit consiste à vérifier la cohérence des données opérationnelles produites à chaque vol. Il permet de s’assurer que les passagers, les bagages, le fret et les informations de chargement sont correctement enregistrés et conformes aux documents officiels d’exploitation.
Présenter quotidiennement le nombre de passagers enregistrés par vol, les kilos de cargo, le poids des bagages enregistrés et le poids effectivement embarqué.
Contrôler la conformité entre le manifeste passagers, la loadsheet, les données cargo et les informations issues des systèmes d’exploitation.
Identifier les écarts entre les données déclarées et les données réelles, puis documenter les causes possibles : erreurs de saisie, omissions, modifications tardives ou incohérences de procédure.
Présenter hebdomadairement le rapport des passagers embarqués par vol, en distinguant la classe économique et la classe business.
Produire mensuellement un rapport de Flight Audit synthétisant les constats, les écarts récurrents, les risques observés et les recommandations d’amélioration.
Valeur ajoutée : ce contrôle améliore la fiabilité des statistiques de vol, soutient la prise de décision opérationnelle et contribue à la maîtrise des risques liés à la facturation, au chargement et au reporting.
3. Audit et contrôle interne journalier des vols
L’audit et le contrôle interne journalier des vols ont pour objectif de vérifier la régularité des opérations après la fermeture des vols, de sécuriser les recettes liées aux billets et de s’assurer que toutes les anomalies sont détectées, justifiées et corrigées dans les délais.
Contrôler la conformité des Virtual Coupon Records (VCR) et de la liste VCR par vol afin de vérifier les passagers non protégés ou non correctement traités dans le système après la fermeture du vol.
Vérifier les upgrade tickets pour confirmer que les billets surclassés sont autorisés, correctement documentés et cohérents avec les conditions tarifaires applicables.
Contrôler les incomplete flights afin d’identifier les billets manquants dans le manifeste, les coupons non utilisés ou les incohérences entre les données système et les documents de vol.
Documenter les anomalies constatées, suivre leur régularisation et proposer des mesures préventives pour limiter leur récurrence.
Valeur ajoutée : cette mission protège les revenus de la compagnie, renforce la conformité des opérations et améliore la qualité des contrôles post-vol.
Profil recherché
Le Flight Auditor est un acteur essentiel de la gouvernance opérationnelle et financière d’une entreprise d’aviation. Par ses contrôles quotidiens, ses analyses comparatives et ses rapports périodiques, il contribue à la fiabilité des données de vol, à la protection des revenus, à la maîtrise des risques et à l’amélioration continue des procédures internes.
Rigueur, sens de l’analyse et attention aux détails.
Maîtrise des outils de reporting, des systèmes de réservation et des données d’exploitation aérienne, notamment SABRE.
Capacité à rapprocher plusieurs sources d’information liées au vol : manifeste passagers, loadsheet, rapports de station, données VCR, tickets, bagages et cargo.
Bonne compréhension des principes de contrôle interne, de traçabilité, de justification des écarts et de gestion des risques.
Aptitude à produire des rapports clairs, exploitables et orientés vers l’action corrective.
Communication professionnelle avec les stations, les équipes commerciales, financières et opérationnelles.
Indicateurs de performance recommandés
Indicateur Objectif de contrôle
Taux d’écarts sur excédents
bagages Réduire les différences entre les données réelles, déclarées et enregistrées.
Délai de production des rapports
journaliers Garantir une remontée rapide des anomalies et faciliter les corrections.
Nombre d’anomalies VCR ou
tickets détectées Mesurer la qualité du contrôle post-vol et la fiabilité des données billets.
Taux de régularisation des écarts Suivre l’efficacité des actions correctives engagées.
Conditions :
• Être titulaire d’un diplôme en Comptabilité, Finance, Gestion, Administration des affaires, Audit ou dans un domaine équivalent ; • Justifier d’une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans un poste lié à l’audit, au contrôle opérationnel, à la comptabilité ou à l’analyse de données, de préférence dans le secteur aérien, aéroportuaire, logistique ou opérationnel ; • Avoir une bonne connaissance des opérations aériennes et des processus liés à l’exploitation des vols constitue un atout ; • Maîtriser les outils informatiques, notamment Microsoft Excel et les logiciels de gestion ou de reporting ; • Faire preuve de rigueur, d’un grand sens de l’analyse et d’une attention particulière aux détails ; • Être capable de travailler sous pression et de respecter les délais de production des rapports et contrôles périodiques.
Compétences requires:
- Sens de l’organisation;
- Bonne communication interpersonnelle;
- Gestion des priorités;
- Confidentialité et professionnalisme;
- Esprit d’équipe.
Langues
- Français : excellent niveau (oral et écrit) ;
- Anglais : Bonne connaissance de l’anglais professionnel constitue un atout.
Conditions et avantages
Rémunération attractive ;
- Assurance santé;
- Opportunités de formation et de développement professionnel.
Pourquoi rejoindre AIR Congo S.A. ?
- Intégrer une entreprise en forte croissance dans un secteur stratégique ;
- Participer à des projets structurants pour l’aviation congolaise ;
- Évoluer dans un environnement professionnel dynamique et exigeant ;
- Bénéficier d’un cadre favorisant l’apprentissage continu et l’excellence ;
- Contribuer activement à la construction d’une compagnie aérienne nationale ambitieuse.
Comment postuler
Les candidatures sont ouvertes en interne et en externe.
Veuillez envoyer:
- Votre CV
- Une lettre de motivation
- La copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs)
À l’adresse suivante : recrutement@air-congo.com (À l’attention de la Manager Capital Humain, en mentionnant la référence de la présente offre comme objet du mail)
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OFFRE D’EMPLOI – INTERNE ET EXTERNE
Référence : 0451/CH/BC/07/2026
Titre du poste : Auditeur des Ventes Junior
Département : Finance
Lieu : Kinshasa
Type de contrat : Contrat à durée Déterminée (CDD), assorti d’une période d’essai de 3 mois
Date de prise de fonction souhaitée : Immédiatement
À propos de nous
AIR Congo S.A. est une compagnie aérienne dynamique et en pleine croissance, engagée à offrir un environnement de travail inclusif, stimulant et respectueux. Active dans le secteur du transport aérien depuis décembre 2024, notre ambition est de devenir un acteur majeur en République Démocratique du Congo et au-delà.
Dès sa création, AIR Congo s’est fixé pour objectif non seulement de fournir des services de transport aérien fiables, mais aussi de contribuer au développement des compétences locales en créant des opportunités d’emploi pour les jeunes Congolais, dans les métiers techniques, opérationnels et managériaux.
Mission du poste
L'Auditeur des Ventes Junior a pour mission de vérifier la conformité, l'exactitude et la fiabilité des opérations de vente réalisées par l'entreprise. Il participe aux contrôles quotidiens des ventes, identifie les anomalies, contribue à la prévention des fraudes et produit des rapports permettant d'améliorer le contrôle interne. À ce titre, il vérifie l'exactitude des ventes enregistrées, contrôle la conformité des opérations avec les procédures internes, vérifie les justificatifs des ventes et contrôle les annulations (VOID), les remboursements (Refund) et les échanges.
Il assure également l'audit documentaire en vérifiant les factures, les reçus et les pièces justificatives, en s'assurant de la concordance entre les ventes, les paiements et les documents comptables, et en effectuant les rapprochements entre les ventes enregistrées, les encaissements et les dépôts bancaires. Il participe à la détection des anomalies en identifiant les erreurs de saisie, les ventes non déclarées, les écarts de caisse, les irrégularités et les fraudes potentielles, tout en préparant les rapports d'audit quotidiens, hebdomadaires et mensuels. Enfin, il contribue à l'amélioration du contrôle interne en participant à l'amélioration des procédures et en veillant au respect des politiques internes de l'entreprise.
Profil recherché
L’Auditeur de Vente Junior est un acteur essentiel du dispositif de contrôle interne et de la gouvernance financière de l’entreprise. À travers ses contrôles réguliers, ses analyses des transactions et ses rapports périodiques, il contribue à la fiabilité des données de vente, à la protection des revenus, à la détection des écarts et à l’amélioration continue des procédures internes.
Rigueur, sens de l’analyse et attention aux détails sont des qualités indispensables pour réussir dans cette fonction.
• Être titulaire d’un diplôme en Comptabilité, Finance, Gestion, Administration des affaires, Audit ou dans un domaine équivalent ; • Justifier d’une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans un poste lié à l’audit, au contrôle opérationnel, à la comptabilité ou à l’analyse de données, de préférence dans le secteur aérien, aéroportuaire, logistique ou opérationnel ; • Avoir une bonne connaissance des opérations aériennes et des processus liés à l’exploitation des vols constitue un atout ; • Maîtriser les outils informatiques, notamment Microsoft Excel et les logiciels de gestion ou de reporting ; • Faire preuve de rigueur, d’un grand sens de l’analyse et d’une attention particulière aux détails ; • Être capable de travailler sous pression et de respecter les délais de production des rapports et contrôles périodiques.
Compétences requires
- Sens de l’organisation;
- Bonne communication interpersonnelle;
- Gestion des priorités;
- Confidentialité et professionnalisme;
- Esprit d’équipe.
Langues
- Français : excellent niveau (oral et écrit) ;
- Anglais : Bonne connaissance de l’anglais professionnel constitue un atout.
Conditions et avantages
- Assurance santé;
- Rémunération attractive
- Opportunités de formation et de développement professionnel.
Pourquoi rejoindre AIR Congo S.A. ?
- Intégrer une entreprise en forte croissance dans un secteur stratégique ;
- Participer à des projets structurants pour l’aviation congolaise ;
- Évoluer dans un environnement professionnel dynamique et exigeant ;
- Bénéficier d’un cadre favorisant l’apprentissage continu et l’excellence ;
- Contribuer activement à la construction d’une compagnie aérienne nationale ambitieuse.
Comment postuler
Les candidatures sont ouvertes en interne et en externe.
Veuillez envoyer:
- Votre CV
- Une lettre de motivation
- La copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs)
À l’adresse suivante : recrutement@air-congo.com (À l’attention de la Manager Capital Humain, en mentionnant la référence de la présente offre comme objet du mail)
